Ines Kipker und Ramona Maiberger

00:00:02:

00:00:12: Herzlich willkommen zu einer neuen Episode Typisch Osnabrück.

00:00:14: Das sage wie immer nicht nur ich die Kora Blanken, sondern auch Ingmar Bojes!

00:00:18: Einen wunderschönen guten Tag.

00:00:20: Ingmar hat sich dieses Mal nicht mit einem Gast zufrieden gegeben, sondern gleich mit zwei Gästen.

00:00:25: Zwei Stimmen hat er mit dem Studio gebracht – Ingmar verrat uns wehen!

00:00:29: Ja das

00:00:29: ist immer dann wenn ich mich nicht entscheiden kann, aber einfach zwei so sympathische Gäste heute da, da konnte ich mich ja nicht entscheiden... Und sie beide verbindet eine Liebe auf den zweiten Blick mit Osnabrück.

00:00:41: Darüber wird noch zu reden sein, warum auf dem zweiten Blick?

00:00:44: Und viele Jahre Erfahrung im HR-Bereich und so haben dann im April twenty-fünfundzwanzig beide auch zusammen mit zwei weiteren Mitstreitern die HR Werkstatt gegründet.

00:00:53: Das Unternehmen gilt sozusagen als externe Personalabteilung für kleine und mittlere Unternehmen, die kein eigenes HR Team haben.

00:01:02: Wie Sie das tun und wie sie dem Mittelstand dabei helfen, Personalarbeit auch neu zu denken.

00:01:07: Auch zusammen mit verschiedenen KI-Mitarbeitenden.

00:01:11: Das werden wir uns heute erzählen.

00:01:12: Und zu Gast sind bei uns Ramona Mayberger und Ines Gipke.

00:01:16: Herzlich willkommen!

00:01:18: Ja, hallo.

00:01:19: Willkommen!

00:01:20: Vielen Dank für die Einladung.

00:01:21: Wir freuen uns jetzt zu sein.

00:01:22: Sehr schön dass wir gleich mit euch über all das sprechen was Ingmar schon so schön angeteasert hat aber als erstes natürlich auch für euch sieben aus neunundvierzig.

00:01:30: Ingmar ich habe mich erinnert beim letzten mal hast du die Regeln erklärt und ich habe gezogen.

00:01:35: So Jesus heute machen wir es andersrum.

00:01:36: So wissen wir machen das, dass ich die Regeln erkläre.

00:01:39: Es ist ganz einfach.

00:01:40: Ingmar zieht schon einen Zettel aus der Box.

00:01:43: Ramona und Ines in der box da liegen nämlich neunundvierzig zettel.

00:01:48: sieben ziehen wir wahllos raus.

00:01:50: stellen euch die fragen.

00:01:51: ihr antwortet wer als erstes eine idee hat ruft rein

00:01:56: Und zwar zu folgendem zettelier vervollständige bitte den Satz Der Begriff Friedensstadt

00:02:03: Wirkt bei mir schon seit der Grundschule intensiv nach.

00:02:06: Ich war nämlich unter anderem Steckenpferdreiterin und habe selbstverständlich eine Britzel empfangen auf der Rathaus-Treppe.

00:02:14: Unter welchem Oberbürgermeister?

00:02:17: Das ist eine sehr gute Frage, die ich wann anders beantworten.

00:02:21: Alles klar!

00:02:22: Vielleicht kommen wir noch dazu.

00:02:25: Und bei dir hast du auch noch was zum Thema Friedenstadt?

00:02:29: Auf jeden Fall Osnabrück als Stadt des bestfälsischen Friedens ist.

00:02:31: Aber ich bin jetzt zugezogen, insofern musste ich mir das dann geschichtlich alles im Nachgang etwas

00:02:35: aneignen.".

00:02:36: Ja

00:02:36: also keine süße Brätsel!

00:02:38: Diese süße Brezel die es nur einmal im Leben gibt für manche Menschen.

00:02:43: Stellt dir vor Es gäbe ein Kinofilm über dein Unternehmen.

00:02:48: Welches Genre passt am besten?

00:02:52: Wir haben mit Menschen zu tun.

00:02:54: Insofern würde ich sagen Ein Drama in vier Akten Aber mit Happy End in der Regel.

00:03:00: Geht ihr aber manchmal Kino ganz gerne oder lieber Theater aus Nahrbrück?

00:03:05: Ich gehe gern ins Kino, tatsächlich

00:03:06: ja!

00:03:07: Alle möglichen Genre muss außer Horror.

00:03:09: Ja das kann ich sehr gut.

00:03:11: Das kann ich auch nicht gut verstehen.

00:03:11: Auch alle möglichen Kinos.

00:03:13: oder hast du so ein Lieblingskino noch?

00:03:14: Das war also Torkino bei meinem Verstehen

00:03:17: und bei dir.

00:03:17: lieber Kino oder Theater

00:03:20: Lieber Netflix zu Hause.

00:03:23: Bevorzugte Genre?

00:03:26: Ich mag Horror!

00:03:29: Tatsächlich, ihr ergänzt euch perfekt auf allen Ebenen.

00:03:32: Ich mach mal die nächste Frage auf.

00:03:34: Du hast einen Wochenende Zeit neuen Kollegen aus der Brücke zu zeigen.

00:03:38: wie ist der Plan?

00:03:40: Also ich beginne auf jeden Fall in der Altstadt und wir machen auf jeden fall eine Nachtwächter-Tour.

00:03:45: das gehört auf jedenfall zum Standardrippert war Und ich würde sagen, wir haben ja ein ganzes Wochenende Zeit.

00:03:50: Wir schauen uns also abends auch ein bisschen die Möglichkeiten zum Ausgehen an.

00:03:54: Wir prüfen ein paar Restaurants, ein paar Clubs und ein paar Kneipen altersgerecht selbstverständlich und würden am nächsten Tag ins Umland gehen und uns dann was Grünes anschauen, ein bisschen frische Luft genießen.

00:04:06: Hast du da im Umland irgendeine Präferenz?

00:04:10: Wir haben ja so wahnsinnig viele gute Wanderwege rundherum dass sich mich nicht festlegen kann Wir sind auch wirklich viel am Wochenende unterwegs und probieren einfach unterschiedliche Spots.

00:04:21: Wann dann auf jeden Fall eher als Fahrrad fahren?

00:04:25: Für mich auf jeden fall ja, wie ist es

00:04:27: für dich?

00:04:28: Ansonsten ergänzen sich Ihnen das und ich auch immer wirklich sehr gut.

00:04:31: also insofern ich würde auch mit der Allstadt starten mit dem Mochenmarkt, würde dann zum die eine oder andere Weinbar und das andere Kaffee abklappern und tatsächlich auch Sonntags ins Umland.

00:04:40: aber mit dem Fahrrad Wandern ist nicht so meins, der Fahrrad fahren.

00:04:44: Deswegen das gerne durchs nette Tal am Hase-Uferleweg entlang auch Richtung Teutoburger Wald raus.

00:04:50: Sehr gut!

00:04:51: Ich bin auch eher beim Fahrradfahren aber es geht um euch und vervollständigt bitte den Satz Mann hat erst was verpasst wenn man in unserem Unternehmen noch nie

00:05:01: mit Nora und Nele gesprochen hat.

00:05:03: Ja wer das ist werden wir später noch verraten.

00:05:07: Aber gerade Nora und Nele, ja?

00:05:08: Das müssen wir uns merken.

00:05:09: Unbedingt!

00:05:11: Wir lassen das mal so stehen oder?

00:05:12: Und irgendwann zieht noch eine... Wir sind bei einer Frage

00:05:17: und die lautet wie folgt In Osnabrück gibt es etwa dreitausend Vereine.

00:05:23: gehört ihr einem an.

00:05:25: Benja, welchen?

00:05:28: Also ich bin ja schon bis auf wenige Jahre wirklich mein ganzes Leben in Osnabrück gewesen und ich habe also viele Gelegenheiten gehabt, verschiedenst kennen zu lernen.

00:05:38: Aktuell bin ich vor allem Mitglied in einem der größten Sportvereine hier in der Region.

00:05:44: Ich habe eine kleine Tochter und auch die ist ein unterschiedlichen Verein aktiv.

00:05:48: Auch da gibt es ja viele Möglichkeiten, aber in Osnabrück ich hab wirklich die verrücktesten Sachen probiert von Spielmannszug also Karneval das ist ja auch ein Thema in der Region über Vereine für Menschen mit Hunden und eben genau jetzt das Sportprogramm von Robeskipping mit der Tochter bis zu naja Gymnastik und was man sonst so tun kann.

00:06:10: Jetzt muss ich immer nachfragen Robeskipping?

00:06:14: Das ist Seilspringen auf Englisch.

00:06:16: Also...

00:06:17: Und da gibt es einen Verein für, ja?

00:06:19: Das

00:06:19: war wahrscheinlich eine dumme Frage!

00:06:22: Aber was macht... also Seilsspringen kenne ich auch und da kann man viel machen, ja.

00:06:28: Ich kenne diese Kinderspiele von früher, Teddybär, Teddy-Bär dreh dich um und so weiter und so fort.

00:06:32: Was macht man da?

00:06:33: Ich befürchte, das müssen wir auch dann meine Tochter fragen.

00:06:36: Aber es

00:06:36: gibt auf jeden Fall da ganz differenzierte unterschiedliche Seile und verschiedene Techniken mit denen man unterschiedliche Springsdiele dann durchführt und erlernt.

00:06:47: Das

00:06:47: ist im Prinzip wie bei Rubik oder sonst wo der unterschiedlichste Figuren auch mit dem Seil darstellt kannst.

00:06:54: zu Musik gibts ganze Choreografien.

00:06:57: also jetzt bin ich wieder im Film.

00:07:00: Und der Liedersteller, liebe Grüße an deine Tochter.

00:07:02: Schön dass du so ein schönes Hobby hast.

00:07:04: und jetzt fragen wir Raumona

00:07:05: Ich bin tatsächlich nicht im Verein aktuell aber ich bin der klassische Fitnessstudio-Gänger.

00:07:09: Okay Ist ja fast ein Verein

00:07:10: Ja ist gut

00:07:12: Aber wir lassen ja einfach nochmal die Liste mit den dreitausend zukommen und

00:07:14: dann wird

00:07:15: sich

00:07:15: da was hin.

00:07:15: Dreitausende immer, Wahnsinn!

00:07:17: Das hätte ich jetzt auch schon wieder vergessen gehabt.

00:07:19: Wir sind übrigens als HR-Werkstatt ja durchaus auch Mitglied also zum Beispiel im Verbund Beruf und Frau.

00:07:26: Also es ist ja am Grunde auch ein eingetragener Verein.

00:07:28: Also Netzwerke?

00:07:29: Ja, auf jeden Fall Du planst einen Team-Event im Landkreis Osnabrück.

00:07:33: Was würdest du machen?

00:07:35: Es geht zu einem Landkreisausnerbrück und um ein Team Event.

00:07:39: Da haben wir schon ganz viele gemacht auch im Laufe des Lebens, auch in unseren Vorherrigen.

00:07:43: Mich hat Kanu fahren sehr angesprochen und das hat auf jeden Fall viel Spaß gemacht mit der Hase wenn ich mich nicht irre sogar.

00:07:49: Genau!

00:07:49: Und das Upgrade dazu ist dann das kleine Whitewater Rafting oder ohne Whitewater aber Rafting auf der Hose mit ein paar kleinen Stromschnellen...

00:07:57: Wo kann man das denn machen?

00:07:58: Also gut auf eine Hase habe ich jetzt verstanden, aber wo ungefähr ist es?

00:08:01: Im nördlichen Bereich Richtung Beramsche raus war das, ne?

00:08:03: Ach,

00:08:04: das ist ja spannend Und das kann man auch so als jemand, der sonst nichts so was macht.

00:08:08: Das

00:08:09: ist ganz prima!

00:08:11: Ist halt immer noch die Hase ne?

00:08:14: Aber man wird auch durchaus nass und man hat dann schon mit mehreren Teams unterwegses.

00:08:18: auch wirklich eine kleine Challenge da sich zu überholen und wer es zuerst in der Schnelle und wer's zu erst unten und wer wird nicht nass.

00:08:24: Sehr schön!

00:08:25: Also macht schon Spaß.

00:08:26: kommt das auf unsere Bucketlist, Korra?

00:08:27: Ich wollte dich gerade fragen ob schon erledigt ist bei dir oder ob das auf unserer Bucket list kommen.

00:08:32: Wir lassen irgendwann mal eine KI über die mehr als fünfzig Folgen drüber laufen, die uns dann noch einmal zusammenschreibt was wir alles so tun müssen und dann...

00:08:39: Ja genau da machen wir ne weitere Staffel nur mit dem dass wir das einlösen.

00:08:43: So

00:08:43: nämlich!

00:08:44: Das wird super.

00:08:45: Ich

00:08:45: würde gern vorschlagen da auch Gäste einfach nochmal mit einzuladen.

00:08:48: Das ist eine gute Idee.

00:08:50: Sonst vieles auch langweilig für mich wie meine Zürden sind So.

00:08:54: letzte Frage, Blick auf deinen Arbeitsplatz kreatives Chaos oder aufgeräumt und strukturiert?

00:09:00: Da ich ja schon mal bei euch war würde ich jetzt eher tippen auf geräumten und strukturieren.

00:09:05: Danke Ingmar!

00:09:06: Das sehe ich auch

00:09:07: so... Oder habt ihr extra für mich aufgerräumt?

00:09:09: Nein das sieht immer so aus aber wir haben unterschiedliche Wahrnehmungen davon.

00:09:13: Ich denke auch es ist relativ strukturierend und aufgeräuscht aber bin dann nicht ganz benchmarkfähig.

00:09:19: Ich bin so mehr Clean Desk-Vertreterin.

00:09:22: Wenn ich abends gehe, ist mein Schreibtisch leer sodass da am nächsten Tag auch jemand anders dran sitzen könnte was durchaus sinnvoll ist.

00:09:28: wir sind ja ein Remote First Unternehmen das heißt da sitzen eben auch einfach manchmal andere Leute und mein Verständnis von aufgeräumt und strukturiert ist vielleicht noch ein ganz bisschen anders als dass meine Kollegin schon hat.

00:09:39: Vielleicht

00:09:39: ist das ja manchmal auch ganz gut

00:09:41: so!

00:09:43: Clean Desc okay ja das ist schon stark dann hast du ja gar nichts persönliches auf dem schreibtestand stehen.

00:09:48: Ja, man kann ja auch

00:09:50: kleine Ausnahmen

00:09:51: von der Regel machen.

00:09:53: Alles klar!

00:09:54: Aber es ist tatsächlich wenig Persönliches.

00:09:56: Wir müssen auf jeden Fall über eure zweite Liebe zur Osnabrück sprechen.

00:10:01: Ich möchte eurer Geschichte nachzuhören Ramona.

00:10:02: Wenn ich das alles richtig im Kopf habe, kamst du zum Studium nach Osnaborg extra noch aus Osnaberg weil du in Osniberg Event Management studieren konntest ohne vorher ein längeres Praktikum zu machen?

00:10:14: Du kommst ursprünglich außer Region Mainz, wolltest dann auch immer von Osnabrück aus wieder zurück.

00:10:19: Dann hat sich irgendwie nach Hamburg gezogen und als du dann wieder zurück nach Osnaborg gekommen bist hast du aber Schätzen gelernt.

00:10:27: Ja absolut!

00:10:27: Wofür

00:10:27: genau?

00:10:29: Es hat mich immer wieder weggezogen und irgendwie hat es sich dann doch wieder ergeben in Osnoburg zu sein und jetzt bin ich seit mittlerweile über dreizehn Jahren in Osnoberg.

00:10:36: Vierzehn Jahre knapp sind das.

00:10:38: Ich bin auch gerne hier.

00:10:40: Ich habe sehr, sehr schnell ... ich hab vorhin Hamburg gelebt.

00:10:42: Zwischenzeitig Großstadt.

00:10:43: Osnaburg ist ja eine kleine Großstadt, habe ich mich gefragt.

00:10:46: Funktioniert der Wechsel überhaupt?

00:10:48: Kann man das so mit sich vereinbaren?

00:10:50: und ich muss sagen direkt in der ersten Woche es war ganz wunderbar!

00:10:53: Und seitdem liebe ich das auch.

00:10:54: Osnoberg ist so kompakt und nahbar und dass man Dinge spontan erledigen kann viel zu Fuß, viel mit dem Fahrrad Man trifft die Menschen... Es ist unkompliziert.

00:11:05: Was ich total spannend fand ist, was du mir erzählt hast.

00:11:08: Es war so ein Aspekt, in größeren Städten wie zum Beispiel Hamburg ist es so dass man Begleitung für Aktivitäten sucht und erst nach Brück trifft man die Menschen.

00:11:20: So habe ich das erlebt tatsächlich.

00:11:21: In Hamburg hat der Zugang zu richtigen Original-Hamburger schwer gefallen, also hatte man viel Kontakt mit Zugezogenen und die waren alle im gleichen Orbit unterwegs.

00:11:30: Alle wollten was erleben, alle wollten etwas kennenlernen und dann wurden Menschen ausgetauscht für Aktivitäten.

00:11:35: Man hat sich verabredet für ein Alstervergnügen und dann hat die Person gesagt naja ich gehe lieber zur Elbe.

00:11:40: und dann wurde nicht gefragt kommt doch mit sondern es war klar... Der andere geht zur Elbe und man selber bleibt dann übrig.

00:11:46: Und in Osnabrück ist das genau umgekehrt, das ist in der ersten Woche schon passiert.

00:11:49: es hat sich wiederholt nämlich immer wenn man sich mit Menschen verabredet und es ändert sich ein Plan man will sich im Schossgarten treffen.

00:11:56: eine sagt nee das passt mir logistisch nicht ich kann ein bisschen später In Hamburg wäre passiert ja gut da mach du dein Ding Ich mache mein Ding und in Osnalbrück war's immer so Ja gut, dann lass uns doch später treffen.

00:12:07: Und die, die ich schon vorkönne, treffen sich im Schlossgarten und die, der dann später kommen.

00:12:10: Dann gehen wir halt noch in den Café oder eine Radtour.

00:12:13: Man hat immer versucht und versucht immer noch auf einen Nenner zu kommen gemeinsam mit den Menschen und am Ende ist die Aktivität im

00:12:19: Hintergrund.".

00:12:20: Und das ist schön.

00:12:21: Ja, es finde ich eine total schöne Beobachtung.

00:12:23: Ihnen hat eine ähnliche Hamburg-Ossnerbrückgeschichte, die mich da so im Kopf habe?

00:12:26: Irgendwie hat Hamburg dir auch ein Stück weit die Augen geöffnet, der Zimmer von deiner Geschichte.

00:12:30: Das ist so!

00:12:30: Ich bin ja hier zur Schule gegangen und hab dann hier studiert und hab vielleicht auf wie viele junge Menschen gedacht, ich muss die große weite Welt sehen also jedenfalls mal die nächste noch größere Stadt war aber aus vielen Gründen dann immer nicht so möglich.

00:12:44: Und letztlich habe ich es doch nach den ersten vier, fünf Berufsjahren nach Hamburg geschafft und war zwei Jahre vor Ort.

00:12:52: Ich bin eigentlich auch eher durch Zufall wieder zurück nach Osnabrück gekommen.

00:12:59: An dem Tag, wo ich hier war, war für mich glasklar, dass ich nie wieder woanders leben möchte.

00:13:05: Weil diese Vielseitigkeit, die wir hier haben, so vermisst habe in dieser Hamburger Zeit Diese Möglichkeit zwischen urban und städtisch.

00:13:15: Und alles ist dabei, so wie du es gesagt hast.

00:13:17: Und gleichzeitig bin ich in kürzester Zeit draußen.

00:13:20: Ich finde Osnabrück ist einfach so bunt und hat so viele Möglichkeiten.

00:13:25: Das erlebe ich in Hamburg nicht.

00:13:27: Also Hamburg ist viel größer aber letztlich leben die Menschen im kleinen Mikrokosmos in ihrem Viertel.

00:13:34: Ja das war für mich der Punkt wo ich entschieden habe.

00:13:37: Ich bleibe jetzt für immer hier

00:13:39: An dieser Stelle.

00:13:39: moin Hamburg, es ist nicht persönlich.

00:13:42: Also man hört ja raus für eine Affäre durchaus gut aber für eine langfristige Beziehung ist dann doch offenbar Osnabrück die erste Wahl.

00:13:51: nichts für ungut an der Stelle

00:13:53: und an dieser Stelle auch die Wahl dafür gemeinsam ein Unternehmen zu gründen die HR-Werkstatt.

00:14:00: das ist im Grunde externe Personalabteilung, vor allem für Unternehmen die keine eigene Personalabteilungen haben zum Beispiel weil sie vielleicht so klein sind.

00:14:11: Ist es richtig?

00:14:12: Genau das ist grundsätzlich richtig.

00:14:15: wir unterstützen sowohl Unternehmen die selber keine eigene HR-Abteilung haben als auch Unternehmen die eben bestimmte HR Expertise selber haben aber projektbezogen punktuell auf Grundbestimmter Themen, die sie gerade umtreiben.

00:14:29: Zusätzliche Expertise brauchen und die dann eben über uns zusätzlich ins Unternehmen kommt.

00:14:36: Jetzt ist ja die Situation gerade – so nehme ich das zumindest wahr – eine, dass gar nicht mehr so krass nach Fachkräften beispielsweise gesucht worden ist wie vor ein paar Jahren?

00:14:49: Ist es eine absolute Fehleinschätzung innerhalb meiner Bubble?

00:14:52: Und was bedeutet das für euer Unternehmen?

00:14:57: Ja, also ich kann die Wahrnehmung nachvollziehen.

00:15:00: Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren ja mehrfach stark verändert.

00:15:04: Wir hatten eine intensive Phase, in der wir einen sehr Arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsmarkt hatten.

00:15:11: Das war gut und wertvoll weil es uns als Unternehmen gezwungen hat und uns als HR auch gezwogen hat, unsere Vorgehensweisen auf unser Verständnis zu reflektieren.

00:15:21: Vielleicht auch zu überdenken und anzupassen.

00:15:24: Jetzt hat sich in den letzten Jahren wieder das ein Stück weit gedreht.

00:15:27: wir haben wieder mehr Arbeitssuchende die Landschaft hat sich verändert.

00:15:31: was ich aber aus der Praxis wahrnehmen, ist tatsächlich eher so eine Beidseitigkeit.

00:15:37: Also wir haben auf der einen Seite Positionen die wir heute leichter besetzen können wo es aus Sicht des Unternehmens eben mehr Interessierte gibt für diese Position Die wir dann gut auswählen müssen und KI macht's da natürlich auch leichter.

00:15:53: ja ich habe schneller unterlagen vorbereitet Ich hab das schneller raus geschickt.

00:15:57: also da kämpfen die Unternehmen eher damit bestimmte Masse auch abarbeiten zu müssen, bei positiven Sinne letztlich.

00:16:04: Auf der anderen Seite haben wir aber Engpass-Profile – Wir haben Schlüsselpositionen die sich eben nach wie vor schwer besetzen und auch dafür braucht es dann spezialisierte Unterstützung.

00:16:14: Es sind nur völlig unterschiedliche Herausforderungen, die damit verbunden

00:16:18: sind.".

00:16:25: wie man ihn jetzt so wahrgenommen hat, von außen finde ich.

00:16:29: Es war für euch überhaupt gar kein Problem, hat sich trotzdem ein Lohn scheint, man so herauszuhören.

00:16:34: Ihr habt gleich mit vier Menschen zusammen gegründet ne?

00:16:38: Wie kamt denn das dazu?

00:16:39: Gibt ihr euch zusammengefunden?

00:16:41: Ja also man kann sicherlich... vielleicht damit beginnen zu sagen, dass wir uns in dieser Konstellation schon seit sehr vielen Jahren kennen und wir haben zwischen zehn und fünfzehn Jahre in vorherigen Unternehmen miteinander gearbeitet.

00:16:54: Und haben dann als das frühere Unternehmen, in denen wir zuletzt gemeinsam waren verkauft wurde.

00:16:59: Jeder noch mal so unterschiedliche Wege beschritten und sind aber dann letztlich zu dem Punkt gekommen wo wir gesagt haben Wir haben einfach so viel HR Expertise.

00:17:07: Wir haben so viele gemeinsame auch unternehmerische Erfahrungen gesammelt.

00:17:11: Wir wollen das wieder zusammenführen.

00:17:12: Und dann war der Schritt gar nicht mehr so groß zu sagen okay was ist das?

00:17:17: Was wir können?

00:17:18: Wo liegt unser Know-how und wo liegt der entsprechende Bedarf?

00:17:22: und ja dann diese Gründungsphase miteinander zu gehen.

00:17:25: Und ihr habt schon verraten, ihr beide ergänzt euch ganz gut mit den anderen Hüls wahrscheinlich dann auch nochmal.

00:17:32: Sagt uns doch mal ganz kurz ich gebe euch mal kurz eine Aufgabe Ramona in einem Satz was machst du denn bei der Haarwerkstatt?

00:17:38: Jetzt speziell du!

00:17:40: Ich kümmere mich um alles was nicht mit Personal zu tun hat.

00:17:44: Okay

00:17:45: da kann man sich viel drunter vorstellen.

00:17:46: Du hast einen sehr breiten Aufgabenbereich.

00:17:50: Da frage ich noch einmal ganz kurz nach das ist Marketing

00:17:53: Vertrieb.

00:17:54: Das ist IT, das ist die Systemlandschaft, dass alle Prozesse ineinandergreifen.

00:17:58: Das sind die Finanzen, Controlling-Buchhaltungsthemen.

00:18:01: Mach ich natürlich nicht alles in Personalunion aber das sind die Bereiche, die bei mir zusammenlaufen.

00:18:05: tatsächlich ja!

00:18:06: Okay

00:18:06: und jetzt Ines?

00:18:08: Ich bin für alles das verantwortlich wo Personal draufsteht.

00:18:12: Bei uns ist es natürlich so... HR unser Kerngeschäft ist.

00:18:17: Das heißt, das was bei uns operativ ist liegt eben dann auch entsprechend in meiner Hand.

00:18:21: ich kümmere mich mit dem Team darum dass wir die entsprechenden Kundenaufträge qualitativ umsetzen, dass wir operativ die Kunden gut betreuen und unsere HR Know-how in die Welt tragen.

00:18:32: Mich würde noch mal interessieren als ihr gegründet habt habt ihr euch einen Namen gewählt.

00:18:36: HR Werkstatt.

00:18:38: Werkstatt ist jetzt ein Begriff aus dem Handwerk, da habe ich was vor Augen.

00:18:42: Da entsteht irgendetwas.

00:18:48: Wie ist dieser Nahmezustand gekommen?

00:18:49: Was steckt dahinter?

00:18:51: Ja es war uns ganz wichtig dass wir uns abgrenzen von einer hr Beratung an der Stelle denn wir wollen Unternehmen nicht beraten mit einer Blaupause mit einer Checkliste und dann rausgehen sagen hier haben das mal analysiert für dich Das machst du schlecht das machst so gut Viel Spaß noch, sondern gesagt nein wir wollen es mitgestalten.

00:19:08: Wir wollen aktiv Unternehmen unterstützen sich zukunftsfähig aufzustellen wirklich anpacken ganz pragmatisch Ja, also gerade bei mittleren kleine Unternehmen mit denen wir arbeiten geht es nicht darum Benchmarks durchzuführen und Blaupausen aufzusetzen.

00:19:22: Und zu sagen die großen Konzerne machen das so macht doch auch mal denn die Realität in kleineren mittlerer Unternehmen ist ja eine ganz andere.

00:19:28: Wir brauchen das pragmatische Lösung die wirklich umsetzbar sind.

00:19:31: und da gehen wir ganz gezielt mit rein gucken uns an was ist die realität des Unternehmens?

00:19:34: Also was lässt sich wirklich um setzen?

00:19:37: Was könnte eine Lösung sein?

00:19:39: wie ist der Rechtsrahmen in dem Falle?

00:19:40: Es gibt ganz individuelle Lösungen.

00:19:42: die müssen sich eben deutlich abgrenzen von Konzernlösungen.

00:19:44: So kam dieser Name ganz klar zustande, unsere Zielgruppe oder ja unsere Kundengruppen weg sich im deutschen Markt kleine mittlere Unternehmen Handwerk unter anderem auch wir wollen gestalten etwas an die Hand packen und da war es für uns naheliegend dass wir uns Werkstatt nennen das kann jeder auch wirklich mit einem Bild vorstellen

00:20:02: Und vor allem auch HR-Werkstatt.

00:20:04: Ich erinnere mich in unser erstes Gespräch Da habe ich erstmal HR-Weckstatt gesagt, der sagt ne wir nennen uns HR-Workstatt weil eben im deutschen Bereich bei kleinen und mittelständischen Unternehmen unterwegs Da hattet ihr gar nicht so drüber nachgedacht erst, aber das war so genau für euch dann eben auch völlig klar.

00:20:18: Dann auch darauf zu schauen wo wir unbedingt drauf gucken müssen ist euer Team.

00:20:24: Wir sind zwei Sachen bei eurem Team aufgefallen die wir einmal in den Fokus rücken müssten und zwar er arbeitet vor allem mit Teilzeitkräften zusammen und sagt dass es was ganz Besonderes gerade im HR Bereich ja

00:20:37: also Für uns Das Verständnis unserer Rolle auch ein Stück weit intermediär zu sein zwischen HR-Bedarfen in den Unternehmen und HR Expertise und Potenzial eben auf Seiten der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen.

00:20:50: Und was wir ganz häufig beobachten, ist dass gerade Menschen die aus unterschiedlichen Gründen in Teilzeit beschäftigt seien möchten oder müssen oder die die Möglichkeit benötigen vielleicht schnell auch vor Ort Zuhause zu sein gegen gewissen Remote Anteil brauchen nicht in allen Unternehmen die Chance haben oder zum Beispiel nach der Elternzeit Rückkehr die Chance bekommen, wieder in ihre verantwortungsvollen HR-Position und Rollen zurückzukehren.

00:21:16: Das heißt da liegt ganz viel Knowhow und Expertise was im Grunde gar nicht vollumfänglich genutzt wird.

00:21:21: und auf der anderen Seite sind Unternehmen, die genau diese Bedarfe haben, die diese Expertise brauchen uns sie häufig auch gar nicht in Vollzeit benötigen sondern eben punktuell Projekt bezogen.

00:21:32: Und hier verstehen wir als Vermittler, das zusammenzubringen.

00:21:37: Und

00:21:39: jetzt ist noch wichtig Nora und Nele zu nennen?

00:21:42: Auch Sandra, Alex und Paula, weil die arbeiten auch bei euch ... Aber arbeiten die auch in Teilzeit?

00:21:49: Ich würde sagen, das ist genau der Gegenpart denn die an Arbeiten twenty four seven für uns tatsächlich!

00:21:54: Die verlangen dafür gar nichts ne?

00:21:56: Nee ein bisschen Steuerung, ein bisschen gute Betreuung verlangen sie und ab und zu mal auch Kritik damit sie da in der Spur bleiben Aber ansonsten sind sie ganz dankbar.

00:22:05: Weil?

00:22:05: Genau, also das was unser Team ausmacht ist tatsächlich dass wir sowohl Menschen im Team sind aber eben auch häufig in Teilzeit, häufig auch mit dem Bedarf eine gewisse Flexibilität zu haben und auf der anderen Seite eben KI-Agenten und KI-Assistenten unserer Team ergänzen.

00:22:21: die haben bei uns eigene Gesichter, die haben eigene Namen und die haben eigenen Aufgaben.

00:22:26: Und da isst die Nora eben diejenige die auf unsere Website Bewerbern und Bewerberinnen Fragen beantwortet zu den Stellen führt vor Selektionsinterviews und du hast gesagt, die Alex macht bei uns die Stellen anzeigen.

00:22:38: Und Paula schreibt bei uns das Arbeitszeugnis.

00:22:40: Und zwar in einer völligen Selbstverständlichkeit.

00:22:42: Das beobachten wir so auch im Gespräch.

00:22:44: also es sagt da nicht jemand geste mal und fragst KI sondern im Gesprich sagt jemand ich habe das schonmal mit der Sandra besprochen.

00:22:51: Sandra ist bei uns Diejenige die sich mit Rechtsthemen gut auskennt und so ergänzt sich das.

00:22:56: Warum habt ihr euch dafür entschieden das zu machen?

00:22:59: Also man könnte ja auch noch Menschen einsetzen.

00:23:03: Wo sind die Vorteile für euch?

00:23:05: Für uns ist der Grundgedanke, dass KI letztlich und auch Technologie grundsätzlich uns die Freiräume gibt in unserem People Business uns auf genau das zu konzentrieren.

00:23:17: Wir werden niemals unsere Prozesse ohne Menschen durchführen wollen und auch nicht können.

00:23:23: Wir haben halt ein People-Business, es geht darum Beziehung aufzubauen wir rekrutieren, wir sprechen mit Mitarbeitenden.

00:23:30: da geht's um wirklich auch menschliches Miteinander, da gehts um verstehen.

00:23:35: Aber um dafür genau die Zeit zu haben, die das braucht und dem die Wertschätzung entgegenzubringen, die es braucht müssen eben andere Dinge anders funktionieren.

00:23:44: Und da sind wir heute an einem Punkt wo Technologie uns einfach so großartig unterstützen kann wenn es uns gelingt beides zusammenzubringt und wenn wir nicht den Eindruck haben dass ist ein Fremdkörper den wir irgendwie abgespaltet betrachten müssen.

00:23:57: Wir verstehen uns da wirklich ein Stück weit als Team.

00:24:01: Bestehterin vielleicht auch eine Gefahr.

00:24:05: Bedenken gibt es ja immer und diese ist relativ naheliegend, dass Bewerberinnen und Bewerbern ihre Bewerbung mit KI erstellen.

00:24:14: Und dann ein KI-Agent die mit KI-erstellte Bewerbung bewertet und möglicherweise aussortiert.

00:24:20: spielen da Menschen noch eine Rolle?

00:24:21: Ja absolut!

00:24:23: Das Risiko in Anfangszeichen das bewerbende ihrer Bewerbe mit KI erstellen ist real.

00:24:29: also das ist sicherlich in neunzig Prozent der Fälle aktuell.

00:24:31: so kann man beobachten optimieren mindestens mal.

00:24:34: Und natürlich, wir haben KI-Assistenten uns dabei unterstützen bestimmte Kriterien einmal vorzufiltern und zu schauen was ist eine Mussanforderung.

00:24:40: Ist sie da drin oder nicht?

00:24:41: Das gibt immer und das ist das Entscheidende bei allen KI Systemen die auch wir nutzen.

00:24:45: Das erklären ja unseren Kunden dass der Mensch der entscheidende Faktor an allem ist.

00:24:50: Das ist immer jemand dahinter, der schaut was hat die KI empfohlen?

00:24:53: Was ist die Auswertung?

00:24:54: Es ist eher eine Form von Geschwindigkeit um Bewerbungen eine Matrix auszufüllen mit Punktesystemen vielleicht noch dabei zu vergeben aber immer eben draufzuschauen.

00:25:03: es wird immer die Bewerbung geöffnet das wird immer nochmal quer gelesen und immer geschaut was ist denn wirklich dahinter?

00:25:09: Für mich ist aus operativer Sicht auch noch wichtig zu ergänzen wenn ich auf unseren eigenen Auswahlprozess schaue wir sprechen als erstes mit den Menschen.

00:25:17: Also bei uns bewirbt sich jemand auch gar nicht zwingend mit einem Anschreiben, mit nem Lebenslauf oder mit Dokumenten sondern erst mal mit einem Interesse für eine bestimmte Aufgabe und für eine bestimmte Position.

00:25:28: Und das Erste was wir tun ist... miteinander reden.

00:25:31: Und wenn wir dann feststellen, es gibt ein Match zwischen den Erwartungen des Kandidaten der Kandidatin und den Anforderungen der Rolle, dann können wir den formalen Prozess hinten dranhängen.

00:25:40: und dann offen gesagt ist doch auch gar nicht schlimm, wenn jemand mit KI seine Bewerbungsunterlagen optimiert.

00:25:46: ich sehe doch daran vor allem eins die Person hat sich mit moderner Technologie auseinandergesetzt und weiß sie zu nutzen.

00:25:52: Ich empfinde das eigentlich eher als hilfreiches Kriterium zumindest in einigen Positionen.

00:25:57: Ja, ihr verlangt ja auch keinen handschriftlichen Brief mehr zum Beispiel oder so.

00:26:01: Es ist vielleicht einfach ein neues Stück Technologie und einfach ein Werkzeug.

00:26:06: also das heißt wenn wir auf die letzte Episode zurückblicken da war Florian Rehmach von Strategion hier und hat gesagt Kai wird den Menschen niemals komplett ersetzen.

00:26:14: absolute Zustimmung von eurer Seite.

00:26:16: Hundert Prozent

00:26:17: absolut!

00:26:18: Das ist doch erstmal gut zu erfahren und gut zu wissen.

00:26:22: Bei euch habt ihr schon gesagt, arbeiten ja auch viele Remote.

00:26:25: Euer Hauptsitz ist aber in Osnabrück und ich habe euch ja am Anfang unseres kleinen Talks gefragt was Osnabyrk für euch persönlich bedeutet?

00:26:32: Was bedeutet Osnaybrück für euer Unternehmen?

00:26:35: dass der Hauptsatz halt hier ist obwohl er viel remote arbeitet?

00:26:39: Wir haben uns ja ganz bewusst für Osnabrück auch entschieden hier zu gründen, also einer natürlich weil es unser Lebensmittelpunkt ist.

00:26:45: Sehr schätzen als Stadt.

00:26:46: das hat eine sehr lebendige Start-up Szene und ein sehr gut funktionierendes Unternehmensnetzwerk.

00:26:52: Persönliche Netzwerke funktionieren gut auch da.

00:26:54: wieder im Vergleich zu einer Großstadt Berlin oder Hamburg der ist unglaublich viele Bubbles gibt, bewegen wir uns hier auf einer sehr persönlichen Ebene.

00:27:01: Das was wir schon im privaten Bereich kennengelernt haben man kann sich auf Menschen verlassen und Zusagen verlassen.

00:27:07: das erleben wir auch im unternehmerischen Umfeld an der Stelle auch sehr wichtig gewesen und das bestätigt sich auch jeden Tag.

00:27:13: Ich meine, jetzt sitzen wir hier bei euch?

00:27:15: Das ist eine neue Bestätigung!

00:27:17: Und wir haben in der Region einen guten, einen ausgeprägten Mittelstand auch noch.

00:27:21: Das war für uns wichtig in einer Region zu sein wo wir wirklich Nähe zu Unternehmen aufbauen, wo wir auch wirklich hingehen können alles remote vorab aber für uns in der Unternehmensentwicklung es natürlich wichtig dass wir mit den Menschen auf Kundenseite persönlich in Kontakt kommen.

00:27:39: Region wie unser Herr Fuchhagen.

00:27:41: Wie schön!

00:27:43: Vielen Dank für das Gespräch.

00:27:45: und schon mal vorab vielen Dank, ihr habt uns etwas mitgebracht.

00:27:49: ich weiß noch nicht was es ist vielleicht magst du's einmal zeigen?

00:27:53: Was nämlich typisch Hr-Werk statt ist und es ist ein Köfferchen aus Kunststoff.

00:28:02: Möchte jemand von euch die Schleife aufmachen oder soll

00:28:04: ich das an der Schleifel ziehen?

00:28:06: Ist eine schöne gute.

00:28:07: Schleifen In gelb, lila und pink.

00:28:12: Möglichst passend zu den Farben in unserem HR-Werkstattlohre.

00:28:16: Das

00:28:16: auf dem Kofferfront draufzusehen ist?

00:28:18: Dann schaut doch mal rein, wenn ihr mögt was drin ist ... Und dann erschließt es sich vielleicht.

00:28:24: Was sehen Sie?

00:28:26: Es

00:28:26: ist ein

00:28:27: Werkstattkoffer.

00:28:28: Eine bunte Mischung aus Werkzeugen!

00:28:31: Als HR-werkstatt liegt da näher als euch eben auch Werkzeug mitzubringen, was euch vielleicht nicht nur in eurer Personalarbeit unterstützt.

00:28:39: Sondern auch wenn es darum geht mal einen Nagel in die Wand zu bekommen ein Bild aufzuhängen.

00:28:45: Ich hab jetzt direkt den Schaum, den Akku-Dreher in der Hand.

00:28:50: Wie cool!

00:28:51: Das ist natürlich symbolisch auch für die Herrschaft zu verstehen.

00:28:53: wir setzen ja auch ganz unterschiedliche Tools bei unseren Kunden und Kundinnen ein.

00:28:57: da geht es darum genau hinzugucken mit anzupacken das hatten wir gerade am Anfang des Gesprächs ja auch schon mal automatisiert einen richtigen schrauben zu drehen passende

00:29:05: werkzeug auszuwählen Ja cool!

00:29:07: Ich finde sie

00:29:08: sehr gut und jetzt freue ich mich auch dass ich die frau eben gestellt habe Natürlich wie immer mit einem Gegengeschenk, nämlich mit unserer typisch Osnabrück-Box.

00:29:21: Ich habe jetzt für euch beide eine mitgebracht aber Ihnen es war schon vergangene Woche bei uns auf einer Veranstaltung hat da einen sensationellen Vortrag gehalten, hat das schon eine Box bekommen.

00:29:31: insofern hab ich ne Idee.

00:29:32: wir euch das aufteilen könnt möglicherweise!

00:29:35: Es sind wie immer viele Leckereien aus Osnaborg und dem Umland drin unter anderem das Urmeersalz aus Bad Essen und Schokolade von Windl hier aus Osnabrück, das es euch gut schmecken.

00:29:47: Und wer diese Box für sich selbst mal erwerben oder ausprobieren möchte kann sie in der Touristinformation oder im Stadtgaleriecafé hier am Markt in Osnabyrk auch kräftig erwerbten.

00:29:57: Ja vielen Dank an dieser Stelle schonmal!

00:29:59: Danke auch für meine Seite.

00:30:01: Vielen Dank, dass ihr bei uns gewesen seid und liebe Hörerinnen, liebe Hürrer!

00:30:05: Das war's mit dieser Episode.

00:30:06: Wie wäre es mal mit einem Abo für diesen Podcast?

00:30:10: Ich finde das ist eine gute Idee und wenn ihr das auch eine gute Idee findet dann macht das doch einfach Mal.

00:30:15: die nächste Episode ist nämlich schon im Planung.

00:30:16: Die verpasst ihr dann nicht Wenn Ihr das Abo habt

00:30:19: Denn

00:30:20: wenn ihr wissen wollt wo die Haselang läuft Dann hört auch nächstes Mal wieder rein.

00:30:23: Bis dahin Tschüss

00:30:25: Und haben euch alles Gute.

00:30:28: Typisch Osnabrück, der Podcast für

00:30:30: alle Osnaberöckerinnen und Osnaboröcker.

00:30:33: Und für alle die es werden

00:30:34: wollen!

00:30:35: Weitere Infos

00:30:36: und Geschichten

00:30:37: auch auf typisch-osnabrück.de.